结论：劳动争议仲裁时效一般为一年，但在特定情形下劳动者可直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。以下是对劳动争议仲裁时效和不用仲裁前置情形的详细分析：

一、劳动争议仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动者在维护自身权益时的时间限制，旨在促使劳动者及时行使权利，避免证据灭失或难以收集的情况发生。

二、不用仲裁前置的情形

虽然“仲裁前置”是劳动争议处理的一般原则，但也存在特定情形可绕过此原则，劳动者可直接向法院提起诉讼。这些情形主要包括：

1. 劳动者持有企业工资欠条

   • 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。
   • 描述：当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，法院将此类案件视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。例如，某公司向员工出具工资欠条后，员工可凭此欠条直接向法院起诉要求支付所欠工资。

2. 调解协议生效后企业不履行给付义务

   • 描述：若劳动者与企业已就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等达成调解协议，且协议已生效，但企业拒绝履行，劳动者可直接向法院提起诉讼要求企业履行协议。此时无需再经过仲裁程序。

3. 船员劳务合同纠纷

   • 特殊性说明：由于船员工作的特殊性和国际性，船员劳务合同纠纷涉及复杂的法律问题和证据收集，因此法律允许劳动者直接向法院提起诉讼。
   • 描述：在处理船员劳务合同纠纷时，劳动者可跳过仲裁程序，直接向法院提起诉讼以维护自身权益。

4. 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条。
   • 描述：若劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内未作出受理决定，或逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

5. 用人单位需支付加付赔偿金的情形

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条。
   • 描述：在用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等情形时，劳动者可直接向法院提起诉讼要求用人单位支付加付赔偿金。

三、注意事项

• 在上述无需仲裁前置的情形下，劳动者提起诉讼时仍需提供充分证据支持自己的主张，如工资欠条、调解协议等。
• 法院在审理这类案件时会依法进行调解和判决，以确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：作为劳动者，在面临劳动争议时，应首先了解自己的权益和维权途径，根据具体情况选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。