在劳动争议中，确实存在一些特殊情形，劳动者可以直接向法院提起诉讼或申请强制执行，而无需先经过劳动仲裁程序。以下是对这些情形的详细归纳和解释：

1. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
   • 典型场景：例如，某公司向员工出具了明确的工资欠条，员工可以凭此欠条直接向法院起诉要求支付所欠工资，无需先经过劳动仲裁。

2. 向人民法院申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。
   • 实践要点：法院在受理申请后，会审查债权人提供的事实和证据，对债权债务关系明确、合法的，会在规定时间内向债务人发出支付令。债务人若未在指定期间内提出异议或履行支付义务，劳动者可以向法院申请执行。例如，一家餐饮企业长期拖欠员工工资，员工可以申请支付令，若企业未提出异议也未履行，则员工可申请法院强制执行。

3. 调解协议生效后企业不履行给付义务

   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及，但根据调解的相关规定和原则，若劳动者与企业已就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等达成调解协议，且协议已生效，但企业拒绝履行，劳动者可直接向法院提起诉讼要求企业履行协议，此时无需再经过仲裁程序。
   • 实践意义：这一规定确保了调解协议的严肃性和执行力，保护了劳动者的合法权益。

4. 船员劳务合同纠纷

   • 特殊性说明：由于船员工作的特殊性和国际性，船员劳务合同纠纷涉及复杂的法律问题和证据收集。
   • 实践做法：因此，法律允许船员在发生劳务合同纠纷时，直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。这体现了对船员这一特殊职业群体的特别保护。

5. 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第四十三条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 实践要点：在仲裁机构逾期未受理或裁决的情况下，劳动者有权直接向法院提起诉讼，以维护自身权益。

6. 用人单位需支付加付赔偿金的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。若劳动者就加付赔偿金部分直接向法院起诉，也无需先经过劳动仲裁（但需注意，通常加付赔偿金的主张需以劳动行政部门责令限期支付为前提，且实践中部分法院可能要求先经过仲裁程序确认基础劳动关系及欠付事实，但存在直接受理的案例和观点支持）。
   • 实践建议：在涉及加付赔偿金的争议中，劳动者应咨询专业律师，根据具体情况判断是否需要先经过劳动仲裁程序。

在遇到劳动争议时，劳动者应根据具体情况判断是否需要先经过劳动仲裁程序。对于上述无需仲裁前置的特殊情形，劳动者可以直接向法院提起诉讼或申请强制执行；对于其他情形，则应遵循“仲裁前置”的原则，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。