工资由个人账户发放是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 特殊紧急情况：在公司银行对公账户临时故障无法正常使用等特殊紧急情况下，短期内使用老板或财务人员私人银行卡代发工资，并且后续及时恢复对公账户发放、有完备的财务记录并能说明资金来源和去向，这种操作通常不被视为违法。
   • 个体工商户：对于个体工商户而言，由于其以经营者个人名义经营，用私人账户发放工资，并依法进行纳税申报等，是合法的。
   • 正规财务流程与合规操作：若工资发放经过公司正规的财务审核和审批流程，依法为员工代扣代缴个人所得税，确保所有税务申报和缴纳均合规，同时按照规定为员工缴纳社会保险费，且工资的计算和发放严格遵守劳动合同的约定以及国家相关法律法规的规定，那么使用个人账户发放工资也不构成违法。

2. 违法情况：

   • 逃避税务监管：公司可能通过私人账号隐匿实际收入，以少缴企业所得税或员工个人所得税。此行为违反《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税行为，将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
   • 逃避社保缴费：使用私人账号发工资可能导致公司降低工资基数，从而少缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司未按时足额缴纳社保费将面临滞纳金和罚款。
   • 侵害员工权益：私人账号发工资可能导致工资发放记录不规范，难以作为劳动纠纷的证据。员工可能因此面临拖欠工资、经济补偿计算等问题，其合法权益受到侵害。同时，这也可能影响员工的信用记录和贷款审批等金融活动。
   • 违反财务管理制度：长期使用私人账号发工资会破坏企业财务内部控制体系，增加财务风险和管理漏洞。这违反了《中华人民共和国会计法》等相关法规要求企业建立健全的财务管理制度，款项收付应通过企业公户进行的规定。
   • 违反银行结算规定：根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位支付给个人的款项超过一定金额需提供付款依据。使用私人账号发放大额工资可能违反此规定，面临银行的监管和处罚。

建议与措施：

• 为避免潜在法律风险，公司应优先考虑通过正规银行账户发放工资，确保工资支付的透明度和合规性。
• 公司应建立完善的工资支付制度，确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。这包括保持准确、完整的财务记录，以便在需要时提供证明。
• 公司应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。这有助于防止资金被挪用、被盗等风险。
• 公司应依法进行纳税申报和缴纳税款，避免偷逃税行为。同时，按照规定为员工缴纳社会保险费，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，工资由个人账户发放是否违法取决于具体操作是否符合相关法律法规。为确保合规性和避免潜在风险，公司应尽量通过正规的银行账户发放工资，并做好相关的税务和财务工作。如果你或你所在的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。