公司不批病假，并不直接等同于不提供劳动保护，但可能涉及违反病假管理规定及侵犯员工合法权益的问题。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动保护的定义与范畴：

   • 劳动保护通常指的是用人单位为劳动者提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及采取的其他保护措施，旨在预防和减少工伤事故和职业病的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
   • 病假管理，虽然与劳动者的身体健康相关，但更多涉及的是用人单位对员工因病需要休息时的请假制度和管理流程，它并不直接等同于劳动保护的整体范畴。

2. 公司不批病假的可能情况：

   • 员工未提供有效证明：如果员工未能提供医院出具的病假证明或其他有效证明，公司有权拒绝批准病假。这种情况下，公司不批病假是合理的，并不构成不提供劳动保护。
   • 公司病假制度不合法或不合理：如果公司的病假制度违反了国家法律法规的规定，如要求员工提供过于苛刻的证明材料、设置不合理的病假审批流程等，那么这种制度本身可能存在问题。但即便如此，公司不批病假的行为本身，并不直接等同于不提供劳动保护，而是可能涉及违反病假管理规定。
   • 公司恶意拒绝：如果公司无正当理由恶意拒绝员工的病假申请，这可能构成对员工合法权益的侵犯，如侵犯员工的休息权、健康权等。但这种情况更多涉及的是公司管理行为的合法性和合理性问题，而非直接的不提供劳动保护。

3. 公司不批病假的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误行为并承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，如果公司的不批病假行为导致员工病情加重或造成其他严重后果，公司还可能面临更严重的法律责任，如赔偿损失等。

4. 建议与措施：

   • 员工方面：在申请病假时，应确保提供真实、有效的证明材料，并按照公司的病假制度进行申请。如果公司无正当理由拒绝批准病假，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   • 公司方面：应制定合法、合理的病假制度，并确保制度的执行符合国家法律法规的规定。在审批病假时，应秉持公平、公正的原则，不得恶意拒绝员工的合理申请。

总结来说，公司不批病假并不直接等同于不提供劳动保护，但可能涉及违反病假管理规定及侵犯员工合法权益的问题。如果遇到此类情况，建议员工先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。