结论：在对方全责且您休息三个月、月工资4500元的情况下，赔偿主要涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等，其中停工留薪期工资是您三个月工资的全额赔偿，即13500元。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：您的月工资为4500元，休息三个月，因此停工留薪期工资为4500元/月 × 3月 = 13500元。

2. 医疗费：

   • 说明：如果因工伤产生了医疗费用，这部分费用也应由责任方（在此情况下，由于对方全责，通常指对方的保险公司或对方本人）承担。
   • 建议：保留好所有医疗费用的发票和单据，以便在索赔时提供证明。

3. 护理费：

   • 说明：如果工伤导致您需要护理，且护理费用是由您或您的家庭承担的，那么这部分费用也可以向责任方索赔。
   • 计算：护理费的具体数额通常根据护理人员的收入状况和护理期限来确定。如果护理人员有固定收入，则按照误工费的标准计算；如果护理人员没有固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 其他费用：

   • 说明：根据具体情况，还可能涉及交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用的赔偿。
   • 建议：同样需要保留好相关发票和单据，以便在索赔时提供证明。

后续行动建议：

• 收集证据：确保您有所有的医疗记录、费用发票、工资单等证据，以支持您的索赔请求。
• 与责任方沟通：尝试与对方或对方的保险公司沟通，了解他们的赔偿意愿和流程。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或对方拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

注意事项：

• 赔偿的具体数额和项目可能因地区、具体案情和保险条款等因素而有所不同。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。