您好，关于您提出的“带薪年休假在民企中是否执行”的问题，我可以明确地告诉您，民营企业是必须执行带薪年休假的，不执行是违法的。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业（这自然包括了民营企业）、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都享有带薪年休假的权利。这意味着，无论您是在国企、外企还是民营企业工作，只要满足连续工作1年以上的条件，您都有权享受带薪年休假。

其次，单位有责任保证职工享受这一权利，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对职工权益的明确保障，也是民营企业必须遵守的法律规定。

当然，如果因为工作特性需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但如果确因工作需要不能安排职工休年休假的，必须经过职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，以作为补偿。

如果民营企业未依法安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，那么企业需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是法律对企业的一种约束，也是对职工权益的一种保护。

最后，如果民营企业既不安排员工年休假，也不给予相应补偿，员工首先可以与企业协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期改正。若企业经责令仍不改正，除需支付年休假工资报酬外，还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。此外，员工也有权直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，民营企业必须遵守国家关于带薪年休假的法律规定，不得剥夺职工的年休假权益。同时，作为职工，您也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。希望这个回答能够解决您的疑问。