工伤上班后，在特定情形下职工仍然可以休工伤假。具体能否休工伤假，需根据工伤复发、新工伤部位以及停工留薪期等因素综合判断，以下是对此问题的详细分析：

可以休工伤假的情形

1. 旧伤复发

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工如因工伤复发且确认需要治疗，可享受与初次工伤相同的待遇，包括停工留薪期待遇。即，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实例说明：若职工曾因骨折受工伤，并在治疗后返回工作岗位，但因天气变化等原因导致旧伤复发，经医疗机构诊断需再次治疗和休息，此时可申请再次休工伤假。

2. 新的工伤部位

   • 法律依据：若职工在同一工伤事故中受伤，但部分伤情在初期未完全显现或未被诊断，后续经检查发现确需治疗和休息，同样可申请工伤假。
   • 实例说明：如职工在工伤时头部和腰部均受撞击，初期仅对头部进行治疗，后来腰部疼痛加剧并诊断为工伤导致的腰椎损伤，针对此新发现的伤情，职工有权申请工伤假。

3. 停工留薪期未满

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例说明：若职工的停工留薪期尚未结束，且因工伤需要继续治疗和休息，那么职工有权继续休工伤假，享受原工资福利待遇。

不能休工伤假的情形

1. 已过停工留薪期且无新情况

   • 若职工已超过规定的停工留薪期，且不存在工伤复发或新工伤部位等特殊情况，仅以之前工伤造成的轻微不适为由要求继续请假，通常不会被支持。

2. 非工伤原因导致的休假需求

   • 如职工请假是因与工伤无关的其他疾病或个人事务，则不能享受工伤假待遇，而应按照单位的病假、事假等相关规定处理。

申请工伤假的流程与注意事项

1. 及时告知与复查

   • 工伤职工在感到不适后，应立即告知单位，并尽快前往医院进行复查，以确保健康状况得到妥善管理。

2. 提交医疗证明

   • 根据医生的建议和诊断书，向单位提出继续休工伤假的申请。医疗证明是申请成功的关键，应确保医疗证明的真实性和有效性。

3. 沟通与协调

   • 与单位的沟通和协调至关重要。职工应详细说明自己的困难和需求，同时尊重单位的决定和安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

4. 异议处理

   • 若对单位的处理结果有异议，职工可通过劳动仲裁部门或相关法律机构来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结与建议：工伤职工在上班后仍感不适时，应及时就医并获取医疗证明。根据《工伤保险条例》的相关规定，符合条件的职工可以申请继续休工伤假。在整个过程中，与单位的沟通和协调非常重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。