企业工会并不具有行政性，而是作为职工自愿结合的独立群众组织存在。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 工会的性质与定位：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有鲜明的独立性和自主性。这一特性在《中华人民共和国工会法》中得到了明确体现，工会依法开展工作，并受到党、政府、企业、事业单位及社会组织的支持。
   • 工会在组织上独立于企业行政，拥有自己独立的组织体系，并按照民主集中制原则进行建立和运作。各级工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，对会员负责并报告工作，同时接受上级工会组织的领导。

2. 工会与企业的关系：

   • 企业与工会之间的关系是平等合作的。企业行政侧重于企业的生产经营管理等事务，而工会则专注于代表职工就劳动权益、福利待遇等方面与企业进行沟通协商，并监督企业依法依规保障职工权益。
   • 例如，在工资集体协商过程中，工会会代表职工与企业行政方进行谈判，为职工争取合理的工资增长和福利待遇改善。这一过程不仅体现了工会独立于企业行政的特性，也展示了其在维护职工利益方面的积极作用。

3. 工会的经费管理：

   • 工会的经费来源和使用也体现了其独立性。工会经费主要来源于会员缴纳的会费以及企业按工资总额一定比例拨缴的经费等，而这些经费的使用则由工会自主管理，不受企业的直接控制。
   • 这种经费的独立管理为工会开展各项工作提供了物质保障，确保了其能够独立地代表职工利益。

4. 工会的法律地位与职责：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会是职工利益的代表者和维护者，具有独立的法律地位。工会通过集体协商、民主管理等方式，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 工会还承担着组织职工参与民主管理、开展职工教育、丰富职工文化生活等职责，这些职责的履行都体现了工会的独立性和自主性。

法律建议：

• 企业应尊重工会的独立性和自主性，与工会建立平等合作的关系，共同推动企业的发展和职工的福祉。
• 职工应积极参与工会活动，通过工会维护自己的合法权益，同时遵守工会的章程和规定，履行会员义务。
• 若企业在工会工作方面存在违法行为或侵犯职工权益的行为，职工或工会可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，企业工会并不具有行政性，而是作为独立的群众组织存在，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。