企业并不是必须有工会，但工会的建立对企业和员工均具有重要意义。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工会建立的条件

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者与其他单位的会员联合建立基层工会委员会，甚至仅选举一名组织员来组织会员开展活动。这一规定表明，法律并未强制所有企业必须组建工会，而是根据企业的实际情况和规模，提出了相应的倡导性和灵活性要求。

二、工会的自愿性与上级工会批准

《中国工会章程》明确指出，凡在中国境内的企业等组织中，以工资收入为主要生活来源或已与用人单位建立劳动关系的劳动者，均可自愿加入工会。同时，工会的建立需基于职工的自愿结合，并需得到上级工会的批准。这一规定进一步强调了工会成立的自愿性原则，即企业是否建立工会，应充分考虑职工的意愿和需求。

三、工会的作用与意义

1. 对员工而言：

   • 工会作为员工的代表机构，能够集中反映员工的意见和需求，维护员工的合法权益。
   • 在工资福利、劳动条件、工作时间以及劳动安全等方面，工会可以与企业进行平等协商，争取更有利的条款。
   • 工会还能为员工提供法律援助和咨询服务，帮助解决工作中的法律问题。

2. 对企业而言：

   • 工会有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷和冲突，为企业的稳定发展提供有力保障。
   • 通过工会与员工的沟通桥梁作用，企业能更准确地了解员工的真实想法和需求，从而制定更加合理的人力资源政策和管理措施。
   • 工会的存在也能提升企业的社会形象和声誉，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

四、不成立工会的可能后果

虽然法律并未强制要求所有企业成立工会，但不成立工会的企业可能会面临某些不利后果。例如，在税务方面，未成立工会的企业可能会面临某些税务上的额外支出，影响企业成本控制。此外，总工会和区人社部门也可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。

五、综合建议

考虑到工会在维护员工权益、促进企业和谐稳定发展方面的重要作用，以及不成立工会可能带来的不利后果，建议企业在条件允许的情况下积极考虑并推动工会的建立与发展。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。

如果您在工会建立或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。