结论前置：公务员旷工连续超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，通常会被予以辞退，而非开除。但具体处理还需结合实际情况及单位规定。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条第五项的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。这一条款明确规定了公务员旷工达到一定天数后的法律后果。

2. 辞退与开除的区别：

   • 辞退：是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。它并不直接指向公务员的严重违法违纪行为，而是对其工作态度和纪律性的一种否定。
   • 开除：则属于行政处分中最严厉的一种，适用于那些严重违法违纪、给国家和人民利益造成重大损失或严重损害公务员形象的公务员。开除是对公务员个人职业生涯的极端负面评价，且通常伴随着更严重的法律后果。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，对于公务员旷工的处理，应严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定。若公务员仅因旷工达到法定标准而无其他严重违纪违法行为，通常应予以辞退。
   • 但若该公务员除旷工外，还伴有其他严重违纪或违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，则可能面临更严厉的处分，包括但不限于开除。

4. 具体案例与解释：

   • 假设某公务员连续旷工十六天，且无正当理由，那么根据法律规定，其所在单位有权对其予以辞退。这一处理决定是基于公务员旷工的天数超过了法定标准，且没有合法合理的理由缺勤。
   • 又如，某公务员在一年内累计旷工三十一天，同样会面临被辞退的风险。这一处理决定是基于公务员旷工的天数在一年内累计超过了法定标准。

建议与指导：

• 作为公务员，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免无故旷工等行为的发生。这不仅是对自己职业生涯的负责，也是对公共利益和单位形象的维护。
• 若因特殊原因确实需要请假或外出，应及时向单位请假并说明原因，确保工作的正常进行和单位的正常运转。
• 若面临被辞退等法律后果时，应积极配合单位的处理决定，并依法维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更全面的法律建议。

综上所述，公务员旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天，根据法律规定通常应予以辞退。但具体处理需结合实际情况及单位规定进行，且应充分理解辞退与开除在性质和法律后果上的显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。