电梯维保人员在元旦上班并不犯法。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日工作的一般规定

元旦属于我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，这并不意味着所有劳动者在法定节假日都必须休息，特别是对于一些特殊行业或岗位，如电梯维保、医疗、交通等，由于这些行业或岗位的工作性质特殊，需要有人在节假日期间继续工作，以确保社会的正常运转和公众的安全。

电梯维保行业的特殊性

电梯作为现代建筑中不可或缺的垂直交通工具，其安全运行直接关系到人们的生命财产安全。因此，电梯维保工作具有高度的专业性和责任性。在节假日期间，由于电梯的使用频率可能增加，且人员流动较大，电梯出现故障的风险也相应提高。为了确保电梯在节假日期间的安全运行，电梯维保人员需要在节假日期间进行值班和巡检，及时处理可能出现的故障和问题。

法定节假日工作的权益保障

虽然电梯维保人员在元旦上班并不犯法，但他们的合法权益应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，电梯维保人员在元旦上班时，有权获得比平时更高的工资报酬。

实际操作中的注意事项

1. 合同约定：电梯维保人员与用人单位之间应签订明确的劳动合同，合同中应明确约定节假日工作的工资报酬、工作时间、休息休假等条款。
2. 加班记录：用人单位应做好电梯维保人员的加班记录，包括加班日期、加班时长、加班工资等，以便在需要时提供证明。
3. 权益维护：如果电梯维保人员的合法权益受到侵害，如未获得应有的加班工资或休息休假等，他们可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

电梯维保人员在元旦上班并不犯法，但他们的合法权益应得到充分保障。用人单位应按照法律规定支付加班工资，并做好加班记录。如果电梯维保人员遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。