《劳动保险条例》已失效，现行有效的是《社会保险法》及相关配套法规。以下从不同角度为你详细说明：

1. 历史沿革角度
   《劳动保险条例》是1951年由政务院颁布的行政法规，主要规范国有企业职工的劳动保险待遇（如养老、医疗、工伤等）。随着市场经济改革和社保体系完善，该条例已不适应现代劳动关系需求。2011年《社会保险法》实施后，原《劳动保险条例》被明确废止，其核心内容被整合进现行社保法律体系。

2. 现行法律体系角度
   目前调整劳动保险关系的法律框架包括：

• 《社会保险法》（2011年实施）：作为社保领域基本法，统一规范了养老、医疗、工伤、失业、生育保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受等核心规则；
  
• 《工伤保险条例》（2010年修订）：细化工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等程序；
  
• 《失业保险条例》（1999年实施）：规范失业保险金领取条件、期限等；
  
• 各地实施细则：如《XX省基本养老保险条例》等，结合地方实际细化操作标准。

1. 实务影响角度
   若用人单位仍依据已废止的《劳动保险条例》制定社保政策（如降低缴费基数、限制待遇享受条件等），可能面临以下风险：
   

• 行政处罚：社保部门可依据《社会保险法》第84-86条，责令补缴、加收滞纳金，甚至处以欠缴数额1-3倍罚款；
  
• 劳动争议：劳动者可依据《社会保险法》第58条、第63条，要求用人单位补缴社保或赔偿损失，仲裁/法院将直接适用现行法律裁判；
  
• 刑事责任：若通过虚假材料骗取社保待遇，可能触犯《刑法》第266条（诈骗罪）。

建议：若你遇到用人单位未依法缴纳社保、拒绝支付工伤待遇等纠纷，可直接向我提供具体案情（如用工形式、争议事项、证据材料等），我将结合《社会保险法》及相关司法解释，为你分析维权路径及赔偿计算方式。