结论：公司股东及监事但没在公司上班，能否50岁退休不能一概而论，需结合其身份性质（是否为女职工且属于工人岗位）、社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、退休年龄的法定标准
根据现行法律规定，退休年龄主要取决于性别和岗位性质：
女职工：
- 工人岗位：年满50周岁可退休（需连续工龄满10年）。
- 干部岗位：年满55周岁可退休（需连续工龄满10年）。
- 特殊情形：从事井下、高空、高温等特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，可提前至45周岁退休（需满足累计工作年限条件）。
男职工：统一为年满60周岁退休（需连续工龄满10年）。
关键点：若您是女性且属于工人岗位，理论上50岁可退休；但若为干部岗位或男性，则需分别达到55岁或60岁。
二、股东/监事身份对退休的影响
股东身份：
- 股东是公司投资者，不直接参与经营，其退休年龄与股东身份无关，需按上述法定标准执行。
- 例外：若股东同时担任公司高管（如总经理、董事等），可能被认定为干部岗位，退休年龄可能延迟至55岁（女性）或60岁（男性）。
监事身份：
- 监事是公司监督机构成员，职责是监督公司财务和董事、高管行为，通常不视为直接参与经营。
- 岗位性质认定：监事是否属于工人或干部岗位，需结合其实际工作内容和公司岗位分类确定。若监事仅履行监督职责且未从事管理或技术工作，可能被认定为工人岗位（女性50岁退休）；若监事同时担任高管或从事管理工作，则可能被认定为干部岗位（女性55岁退休）。
三、未在公司上班的特殊情形
社保缴纳情况：
- 退休需满足“累计缴纳社保满15年”的条件。若您未在公司上班但公司仍为您缴纳社保（如通过协议保留劳动关系），则不影响退休资格；若未缴纳社保，则需自行补缴或延迟退休至满足条件。
- 注意：若公司未依法为您缴纳社保，您可要求公司补缴或向劳动监察部门投诉。
劳动关系状态：
- 若您与公司存在劳动关系（如挂名监事但未实际履职），公司仍需为您缴纳社保，退休年龄按法定标准执行。
- 若您与公司无劳动关系（如仅作为外部股东或监事），则退休问题不适用劳动法，需按社保缴纳情况处理。
四、实务建议
确认岗位性质：
- 向公司人力资源部门或当地社保局咨询，明确您的岗位是否被认定为工人或干部岗位。
- 示例：若您是女性且公司明确将监事归类为工人岗位，则50岁可退休；若归类为干部岗位，则需55岁退休。
核查社保缴纳记录：
- 登录当地社保局官网或APP，查询您的社保缴纳年限和缴费基数，确保满足退休条件。
- 公式：退休金=基础养老金+个人账户养老金（具体计算需结合当地政策）。
提前规划：
- 若您希望50岁退休，建议与公司协商调整岗位性质（如从干部岗位转为工人岗位），或通过补缴社保满足条件。
- 若公司拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
总结：能否50岁退休需结合性别、岗位性质、社保缴纳情况综合判断。建议您先确认岗位分类和社保记录，再根据实际情况采取行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询。