工伤后请假，核心步骤是先确保就医并取得医疗证明，再依据公司流程向领导请假，同时注意保留相关证据。以下是详细说明：

1. 及时就医并保留医疗证据：工伤发生后，首要任务是前往正规医疗机构接受治疗，并确保医生在病历中明确记录受伤时间、地点、原因及伤情，这些记录是后续认定工伤和请假的核心依据。若情况紧急，可先就近就医，后续再转至定点医院。

2. 了解公司请假制度：不同公司对工伤请假的流程要求不同，需先查阅员工手册或咨询HR，明确是否需要填写特定请假单、提交哪些材料（如病历、诊断证明、工伤认定申请表等），以及请假期限的计算方式（如按自然日还是工作日）。

3. 正式向领导请假：

   • 口头沟通：优先通过电话或当面告知领导受伤情况及就医安排，表达需请假的需求，并说明已了解公司流程，会尽快补交材料。
     
   • 书面确认：根据领导要求，通过邮件、企业微信等书面形式提交请假申请，附上医疗证明复印件，明确请假起止日期。若需延长假期，需提前沟通并补充新的医疗证明。

4. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，用人单位需在30日内为员工申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定结果将直接影响假期性质（如停工留薪期）及待遇发放。

5. 保留证据链：所有与请假、治疗相关的材料（如病历、请假单、沟通记录）均需妥善保存，避免丢失或篡改，以备后续维权或报销使用。

注意事项：

• 若领导或公司以“未及时报备”“材料不全”等理由拒绝请假，可明确告知其法律依据（《工伤保险条例》第17条、第33条），要求配合流程。
  
• 停工留薪期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，不得随意解除劳动合同。若遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情境（如单位不配合、请假被拒等），可进一步说明，我会结合法律条款为你分析应对方案。