结论：孕妇有合法有效的病假条但单位不批准请假，这种行为在多数情况下是违法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、法律依据与孕妇权益

1. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第六条明确规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 这意味着，如果孕妇因身体原因需要休息，且能提供医疗机构的证明，用人单位有义务批准其请假申请。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。孕妇作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
   • 因病需要休息的员工，其请假请求是合理的，公司应当尊重并合理批准。

二、病假条的合法性与有效性

• 有效的病假条应由用人单位指定的医疗机构出具，由具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生开具，并需包含员工个人信息、病历、门诊登记记录、休息时间以及医生签字，同时经医务科加盖公章方为有效。
• 如果孕妇提供的病假条符合上述要求，且确实因身体原因需要休息，那么用人单位无正当理由拒绝批准请假是违法的。

三、用人单位不批准请假的可能情形及法律后果

1. 合法不批准的情形：

   • 如果孕妇提供的病假条不符合公司规定的请假流程要求，如未按照公司要求的格式填写、没有医生签字盖章等，用人单位可以基于规范管理的目的不批准病假。但应给予孕妇合理的解释和说明，并指导其按照正确流程重新提交病假申请。
   • 如果经调查核实，孕妇是虚假病假，通过不正当手段获取病假条，用人单位不批准病假是合理合法的，甚至可以根据内部规章制度对孕妇的违规行为进行相应处理。

2. 违法不批准的情形：

   • 如果孕妇确实身体不适，有正规医疗机构出具的病假条作为依据，且符合公司规定的请假流程要求，但用人单位仍然拒绝批准病假，这种行为可能侵犯了孕妇的合法权益，属于违法行为。
   • 在这种情况下，用人单位不仅面临法律诉讼的风险，还可能受到相关部门的处罚，损害企业形象和声誉。

四、应对措施与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 孕妇应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、坦诚的沟通，出示合法的病假条，并解释怀孕的身体状况需要休息调养，以确保自身和胎儿的健康。
   • 如直接沟通无果，可邀请工会或第三方调解机构介入，以中立身份帮助双方解决争议。

2. 采取法律途径：

   • 若沟通和调解均未能解决问题，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的诉求。
   • 对仲裁结果不满意时，孕妇有权向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在申请病假时，孕妇务必保留好医疗证明、请假申请记录等相关证据。
   • 若用人单位拒绝批假，可要求用人单位出具书面回复作为后续维权的依据。

总结：孕妇有合法有效的病假条但单位不批准请假，在多数情况下是违法的。孕妇应依法维护自己的权益，同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。