仲裁公司并不一定会输。仲裁的结果取决于多种因素，包括案件事实、证据充分性、法律适用以及仲裁过程中的策略运用等。以下是对这一问题的详细分析：

一、案件事实与证据

1. 事实清晰度：如果案件事实清晰，证据充分，那么无论是公司还是员工，都有可能获得仲裁的支持。例如，如果公司能够提供确凿的证据证明其解除劳动合同的行为是合法的，那么公司就不太可能败诉。
2. 证据充分性：证据是仲裁过程中的关键。公司需要收集并整理与案件相关的所有证据，包括合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等，以证明其主张的合法性。

二、法律适用与解释

1. 法律条款的适用：仲裁庭会根据相关法律法规和劳动合同的约定来审理案件。如果公司能够准确引用法律条款，并合理解释其适用性，那么就有可能获得仲裁的支持。
2. 法律解释的灵活性：在某些情况下，法律条款的解释可能存在一定的灵活性。公司可以通过合理的法律解释来支持其主张，但这需要深厚的法律功底和丰富的实践经验。

三、仲裁过程中的策略运用

1. 积极应对仲裁：公司应积极参与仲裁过程，充分准备证据，积极参与辩论，以争取最有利的结果。避免消极应对或忽视仲裁程序，这可能导致不利后果。
2. 寻求专业法律帮助：在仲裁过程中，公司可以寻求专业律师的帮助，以制定合适的仲裁策略，提高胜诉的可能性。律师可以提供法律咨询、证据收集、法律文书撰写等方面的支持。

四、仲裁败诉的可能后果

虽然仲裁公司并不一定会输，但如果公司不幸败诉，将可能面临一系列严重的后果，包括：

1. 经济方面的直接影响：公司可能需要支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等。此外，仲裁费用通常由败诉方负担，这将直接增加公司的财务成本。
2. 声誉与信誉的损害：劳动仲裁败诉可能影响员工对公司的信任，降低士气和工作积极性。同时，在人才市场上和商业合作中，仲裁败诉也可能影响公司的形象和信誉。
3. 法律执行的强制性：若公司不履行仲裁裁决，对方有权向法院申请强制执行。届时，公司银行账户可能被冻结，财产可能被查封，甚至可能面临刑事责任的追究。

五、建议与策略

1. 加强内部管理：建立健全的劳动规章制度和合同管理体系，提高合规意识，减少纠纷的发生。这有助于公司在仲裁过程中占据有利地位。
2. 及时履行裁决：一旦败诉，公司应尽快按裁决来履行，以避免不必要的法律风险和额外费用。拖延履行裁决只会加重公司的负担。
3. 注重声誉管理：积极回应市场关切，加强与员工、合作伙伴和消费者的沟通，以维护公司形象和信誉。良好的声誉有助于公司在仲裁过程中获得更多的支持。

总结来说，仲裁公司并不一定会输，结果取决于多种因素。公司应积极应对仲裁过程，加强内部管理，及时履行裁决，并注重声誉管理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。