在工伤认定中，“工作时间”和“工作地点”是两个至关重要的要素，它们对于确定职工是否在工作过程中受到伤害，从而是否应享受工伤保险待遇具有决定性作用。以下是对这两个要素的详细解释：
一、工作时间
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，“工作时间”的认定应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。这包括但不限于以下几种情况：
法律规定的工作时间：即国家法律法规明确规定的工作时间，如每日8小时工作制，每周40小时工作制等。
劳动合同约定的工作时间：职工与用人单位在劳动合同中明确约定的工作时间，这可能根据具体岗位、工作性质等因素有所不同。
用人单位规定的工作时间：用人单位根据自身生产经营需要，制定的具体工作时间安排，如加班、轮班等。
完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间：职工在完成用人单位临时指派或特定工作任务时所花费的时间，即使这些时间不在常规的工作时间内，也应视为工作时间。
二、工作地点
“工作地点”的认定则应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。这包括但不限于以下几种情况：
用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域：如工厂的车间、办公室、仓库等，这些是职工日常工作的主要场所。
职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域：如职工因工作需要外出拜访客户、参加会议等，这些单位以外的区域也应视为工作地点。
职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域：如职工需要在多个车间或办公室之间穿梭工作，那么这些穿梭的路径和区域也应视为工作地点的一部分。
此外，对于居家办公的情况，如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明职工居家工作期间确因工作原因受到事故伤害的，那么居家办公的场所也应视为工作地点，不应因在家工作而影响工伤认定。
综上所述，工伤认定中的“工作时间”和“工作地点”具有明确的法律定义和认定标准。在申请工伤认定时，职工和用人单位应准确理解和把握这些要素，以便更好地维护职工的合法权益。