年三十上班工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 若年三十属于法定节假日（如春节假期中的法定部分）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期包含3天法定节假日（通常为初一、初二、初三）。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则年三十当天工资至少为600元。

2. 若年三十属于休息日（如用人单位将春节假期延长至包含年三十的调休日）
   若年三十被纳入休息日范围（如通过调休形成的周末），用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，日工资200元的劳动者，年三十当天工资至少为400元。

关键提醒：

• 实际工资计算需结合劳动合同、用人单位规章制度及地方性规定（如部分省份将除夕列为特殊假日）。
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。