结论：在诈骗案中，若您没有业绩但获得了底薪，是否构成犯罪以及底薪的处理方式，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述。

1. 是否构成犯罪：

   • 构成犯罪的情况：如果您明知所在公司或团队从事诈骗活动，仍参与其中并领取底薪，即使没有直接参与诈骗行为（即没有业绩），也可能因构成诈骗罪的共犯而被追究刑事责任。因为共犯的认定并不要求每个参与者都直接实施了诈骗行为，只要其对诈骗行为有认知并提供了帮助或支持，即可构成共犯。
   • 不构成犯罪的情况：如果您对诈骗活动一无所知，只是按照正常的工作流程领取底薪，且没有参与任何与诈骗相关的活动，那么您通常不会被认定为诈骗罪的共犯。但这种情况需要您有充分的证据证明自己的不知情，如工作合同、工资单、工作记录等。

2. 底薪的处理方式：

   • 若构成犯罪：底薪作为违法所得的一部分，可能会被依法追缴。在刑事诉讼过程中，法院会根据您的犯罪情节、参与程度以及底薪的具体数额等因素，决定是否追缴以及追缴的数额。
   • 若不构成犯罪：底薪作为您的合法劳动所得，应受法律保护。您有权要求公司按照合同约定支付底薪，如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论您是否构成犯罪，都应尽可能保留与工作相关的所有证据，如工作合同、工资单、工作记录、同事证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 及时咨询：如果您发现自己可能涉及诈骗案，或者对底薪的处理方式有疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
   • 配合调查：如果公安机关或检察机关对您进行调查，您应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于查明真相，保护您的合法权益。

可能后果：

• 如果您被认定为诈骗罪的共犯，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，底薪作为违法所得可能会被追缴。
• 如果您不构成犯罪，但公司拒绝支付底薪，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这可能会耗费一定的时间和精力，但最终您有望获得应得的底薪。

进一步思考：

• 在参与任何工作或活动时，都应保持警惕，了解公司的业务性质和法律风险。避免因为一时疏忽而卷入不必要的法律纠纷。
• 如果您对公司的业务性质有疑问，或者发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。这有助于保护自己的合法权益，也有助于维护社会的公平正义。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。