核心结论：误工费的计算需结合具体情况，主要看原照看病人者（即交通事故受害者）的收入状况及实际误工时间。若因事故需请他人代为照看病人，由此产生的额外费用（如新雇人员的费用）一般不属于传统误工费范畴，但可能涉及其他赔偿项目。以下分情况详细说明：

1. 原照看病人者（受害者）的误工费计算

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
• 计算方式：
  • 有固定收入：误工费=误工时间×日工资（月工资÷21.75天）。需提供劳动合同、工资条、银行流水等证明收入。
  • 无固定收入：可参照最近三年平均收入计算；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。
• 关键点：误工时间需由医疗机构出具的病假证明或鉴定机构意见确定，需与事故直接相关。

2. 请他人代为照看病人的费用处理

• 性质认定：若原照看者因事故无法继续履行义务，需请他人代劳，由此产生的费用（如护工费）通常属于“护理费”范畴，而非误工费。
• 赔偿条件：
  • 需证明该费用是因事故导致的必要支出（如医嘱需专人护理）。
  • 费用需合理，一般参照当地护工市场价格或医疗机构出具的护理证明。
• 法律依据：同上解释第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

3. 实务建议

• 证据收集：
  • 保留事故认定书、医疗证明、收入证明、护理合同及费用发票等。
  • 若涉及无固定收入，可收集纳税记录、行业平均工资标准等辅助证据。
• 协商与诉讼：
  • 优先与肇事方或保险公司协商，明确赔偿项目及金额。
  • 若协商不成，可向法院起诉，主张误工费及护理费等合理损失。

总结：误工费主要针对受害者本人的收入损失，而请他人代为照看的费用可能属于护理费。具体计算需结合证据和当地标准，建议根据实际情况准备材料并协商或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。