结论：公司员工有3人但只有一人有工资的情况，一般来说是不符合法律规定的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司有三名员工，但只与其中一名员工签订了劳动合同并支付工资，而与其他两名员工未签订劳动合同或未支付工资，这显然违反了劳动合同法的规定。公司可能面临支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等法律责任。

2. 从劳动报酬支付的角度：

   • 劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向所有员工支付劳动报酬。
   • 如果公司只支付了一名员工的工资，而未支付其他员工的工资，这构成了拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。

3. 从公司管理和公平性的角度：

   • 从公司管理的角度来看，只支付部分员工工资的做法显然是不公平的，也可能引发员工之间的不满和矛盾，影响公司的稳定和运营。
   • 公司应当建立公平、合理的薪酬制度，确保所有员工都能得到与其劳动相匹配的报酬。这不仅有助于维护员工的权益，也有助于提升公司的形象和竞争力。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如其中两名员工可能处于试用期、停职留薪期或者因其他原因暂时不提供劳动，因此暂时不支付工资。但即使在这种情况下，公司也应当与员工明确约定，并在符合法律法规的前提下进行操作。
   • 如果公司确实存在特殊情况，建议及时与员工沟通解释，并确保在符合法律法规的前提下处理工资支付问题。

建议：

• 公司应当审查自身的薪酬制度和劳动合同签订情况，确保所有员工都能得到及时足额的工资支付。
• 如果公司存在拖欠工资或未签订劳动合同的情况，应当尽快与员工协商解决，并补缴社会保险等费用，以避免法律风险。
• 如果员工对公司工资支付情况有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。

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