结论：受聘一个单位的同时在别的公司任股东，并不等同于受聘于两个单位。

详细分析：

1. 受聘与股东身份的区别：

   • 受聘：通常指的是个人与某个单位建立劳动关系，成为该单位的员工，接受该单位的雇佣并为其提供劳动服务。
   • 股东：则是指对公司出资或认购股份，并因此享有公司权益（如分红权、表决权等）的人。股东并不直接参与公司的日常经营管理（除非同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务），而是通过股东会等机构行使权利。

2. 法律关系的不同：

   • 受聘关系主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益。
   • 股东关系则主要受到《中华人民共和国公司法》等商事法律法规的调整，涉及股东出资、股权转让、公司治理、利润分配等商事权益。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，一个人可以同时是多个公司的股东，这并不违反任何法律规定。股东身份并不限制个人在其他单位受聘或从事其他职业。
   • 然而，如果个人在多个单位受聘，并因此存在时间上的冲突或利益上的冲突（如同时担任两个竞争公司的关键岗位），则可能涉及违反职业道德或竞业禁止等规定。但这与股东身份本身无关。

4. 特殊情况：

   • 如果个人在某个公司担任董事、监事或高级管理人员等职务，并因此与该公司存在劳动关系，同时又在其他公司任股东，这种情况下需要特别注意避免利益冲突和违反竞业禁止等规定。
   • 另外，如果个人在多个公司都担任重要职务（如董事、总经理等），并因此对多个公司的经营管理产生重大影响，那么这种情况下可能需要更加谨慎地处理各公司之间的关系，以避免违反相关法律法规或损害公司利益。

建议：

• 如果您只是作为股东在其他公司持有股份，而并不直接参与这些公司的经营管理，那么这通常不会对您在受聘单位的工作产生任何影响。
• 如果您在多个公司都担任重要职务或存在其他可能产生利益冲突的情况，建议您咨询专业律师（即我本人，李焕稳律师，专注于刑事辩护、公司事务等领域），以确保您的行为符合相关法律法规和职业道德要求。

总结：受聘一个单位的同时在别的公司任股东，并不构成受聘于两个单位。股东身份与受聘关系在法律上是两个不同的概念，它们各自受到不同的法律法规调整。然而，在实际操作中，您需要注意避免利益冲突和违反竞业禁止等规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。