结论：员工上下班路上出交通意外，责任承担需综合考虑交通事故责任划分和工伤认定条件，具体分为以下几种情况。
一、交通事故责任承担
责任划分：
- 交通事故责任由交警部门根据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言及相关检验鉴定等证据来确定。
- 责任类型包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
赔偿责任：
- 若事故涉及机动车，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿。
- 保险赔偿不足部分，根据事故双方过错程度分担。例如，机动车之间按过错比例分担；机动车与非机动车驾驶人、行人之间，非机动车驾驶人、行人无过错则由机动车一方赔偿，有过错则适当减轻机动车一方责任。
二、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 员工在上下班途中发生交通事故，需满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
- 同时，员工在事故中不负主要责任。若员工负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
工伤赔偿责任：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
三、特殊情况下的责任归属
- 如果交通事故是由于员工的个人行为或疏忽导致的（如违反交通规则、驾驶不当等），那么主要由员工自己负责相关的法律责任和经济损失。
- 如果员工是在执行工作任务或履行工作职责的过程中发生的交通事故（如外出办公、送货等），且事故并非由于员工的个人行为或疏忽导致，那么用人单位可能需要根据具体情况和相关证据来承担一定的责任。不过，这种情况通常不属于上下班途中的交通事故，而是工作过程中的交通事故。
四、实际案例与法律建议
- 案例：假设员工小李在下班途中骑自行车与一辆机动车发生碰撞，交警认定机动车负主要责任，小李负次要责任。由于小李在事故中不负主要责任，且是在下班途中发生的交通事故，因此小李可以申请工伤认定。若认定成功，小李可以享受工伤保险待遇，同时机动车方也需根据责任比例对小李进行赔偿。
- 法律建议：员工在上下班途中发生交通事故后，应首先确保自身安全，并及时报警处理交通事故。同时，若符合工伤认定条件，应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在处理此类纠纷时，员工可以收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）以支持自己的主张。
五、后续行动建议
- 若员工在上下班途中发生交通事故，建议及时咨询我，以便更准确地了解自身权益和责任承担情况。
- 员工应保留好所有与事故相关的证据和文件，以便在后续处理过程中使用。
总之，员工上下班路上出交通意外，责任承担需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。