结论：无论劳动者当月是否做满一个月，只要在法定节假日期间按照规定休假，用人单位均应依法支付工资。对于休息日，若劳动者正常出勤且未加班，在标准工时制下通常应支付工资；而在综合计算工时制和不定时工作制下，则可能根据具体情况有所不同。
一、法定节假日工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，且该权益不受劳动者当月工作时间是否满一个月的影响。
具体情形：
入职未满一个月包含法定节假日：
- 若劳动者在法定节假日前入职，即使当月工作时间未满一个月，用人单位也需按照正常出勤支付法定节假日期间的工资。例如，若劳动者于10月9日入职，而10月1日至7日为国庆节法定节假日，则公司应支付这七天的工资，视为正常出勤。
离职当月未干满一个月包含法定节假日：
- 若劳动者在法定节假日期间仍在职，但随后离职，且法定节假日在其正常提供劳动的时间段内，劳动者同样享有法定节假日的工资。例如，若劳动者于5月25日离职，而5月1日至5日为劳动节假期，则公司应支付这五天的工资。
工资计算：
- 法定节假日的工资通常纳入月工资计算范畴，按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动者的工资是按日薪计算，则法定节假日当天的工资应按照正常日工资标准支付，日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
二、休息日工资支付
休息日是劳动者常规的休息时间，通常用人单位实行每周至少休息一日的制度。休息日是否有工资，需根据具体的工时制度（标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）及工作安排来确定。
1. 标准工时制
- 在标准工时制下，即便员工未工作满一个月，但只要他们按照合同或公司规定正常工作并在休息日休息，就应获得相应的工资。这是因为标准工时制下，工资是基于正常工作时间（包括休息日）来核算的。
2. 综合计算工时制
- 在综合计算工时制下，工作时间和休息时间的安排更加灵活。如果员工在综合计算周期内的工作时间未超过法定标准工作时间，那么休息日通常不单独计算工资。
- 然而，如果员工在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分会按照相应标准支付加班费。这意味着，在某些情况下，即使员工未上满一个月，也可能因为超时工作而获得加班费。
3. 不定时工作制
- 不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责限制而无法按标准工作时间衡量的员工。在这种制度下，员工的工作时间不受固定上下班时间的限制。
- 因此，在不定时工作制下，通常不存在针对休息日单独支付工资的问题。员工的工资通常根据劳动合同约定或企业的薪酬制度来确定，与是否上满一个月或休息日无关。
三、维权途径
若用人单位未按照规定支付法定节假日或休息日工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是劳动者的法定权利，也是用人单位应当履行的法定义务。
总结：无论劳动者当月是否做满一个月，只要其在法定节假日期间按照规定休假，均有权获得相应的工资报酬。对于休息日，工资支付情况则取决于具体的工时制度和工作安排。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。