无离职证明声明书可以手写，但需满足一定条件以确保其法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

一、手写声明书的法律效力

1. 形式要求：法律并未明确规定离职证明声明书必须采用打印形式。因此，从形式上看，手写声明书并不违反法律规定，是有效的。
2. 内容要求：无论手写还是打印，声明书的内容必须真实、准确，且不得违反法律法规的强制性规定。如果声明书内容存在虚假或误导性信息，即使手写也可能导致法律责任。
3. 签名与日期：手写声明书必须由声明人本人亲笔签名，并注明签署日期。这是确认声明书真实性和有效性的重要环节。

二、手写声明书的注意事项

1. 清晰可辨：手写声明书应字迹清晰、易于辨认，避免因为字迹模糊或潦草而导致法律纠纷。
2. 避免涂改：手写过程中应尽量避免涂改或修改，如有需要修改的地方，应在修改处签名并注明修改日期，以确保声明书的完整性和真实性。
3. 保留原件：手写声明书应妥善保管原件，以备不时之需。在需要提交给相关部门或机构时，应提供原件或经公证的复印件。

三、离职证明声明书的替代方案

如果手写离职证明声明书存在困难或担忧其法律效力，可以考虑以下替代方案：

1. 打印并签名：将声明书内容打印出来，由声明人本人亲笔签名并注明日期。这种方式既保证了内容的清晰可辨，又符合法律形式要求。
2. 公证声明书：如果担心声明书的法律效力或真实性受到质疑，可以考虑将声明书进行公证。公证机构会对声明书的内容进行核实，并出具公证书，增强声明书的法律效力。

四、法律建议

1. 在签署任何法律文件前，务必仔细阅读文件内容，确保理解并同意其中的条款和条件。
2. 如果可能的话，咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但具体情况可能因地区和具体案件而异。

总结来说，无离职证明声明书可以手写，但需确保内容真实、准确，字迹清晰可辨，并由声明人本人亲笔签名并注明日期。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。