结论：在工地上门牙被磕断了两颗，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 具体情形分析：

   • 直接工作原因导致的伤害：在工地上，如果门牙被磕断是由于直接从事工作任务（如搬运材料、操作机械等）时受到的事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作导致的伤害：如果门牙被磕断是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如准备工具、清理工作场地等）受到的伤害，也可能被认定为工伤。
   • 履行工作职责受到的暴力伤害：虽然这种情况较为少见，但如果门牙被磕断是由于在履行工作职责时受到暴力等意外伤害（如制止不法行为时被他人打伤），同样可能被认定为工伤。
   • 不得认定为工伤的情形：如果门牙被磕断是由于职工自身故意行为（如打闹玩耍）、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成，则不得认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，职工自己或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤待遇：

   • 一旦门牙被磕断被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和程序可能因地区而异，但一般来说，医疗费用会根据实际发生的费用进行报销，停工留薪期工资会根据职工的工资水平和停工留薪期的时间进行计算，一次性伤残补助金则会根据职工的伤残等级和当地的赔偿标准进行确定。

建议与总结：

• 如果你在工地上门牙被磕断了两颗，且符合上述工伤认定的基本条件，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时限内提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时提出申请，你可以自己或委托近亲属、工会组织在规定时限内直接提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以支持你的申请。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。