师傅打孔打断钢筋是否构成劳动纠纷，需分情况讨论：
若师傅与雇主之间存在劳动关系：
- 在这种情况下，师傅在执行工作任务（如打孔）过程中因工作原因造成的事故或损害，通常属于劳动纠纷的范畴。具体来说，如果师傅是在按照雇主的指示或要求进行打孔作业，且因操作不当或意外原因打断了钢筋，这可能涉及到工作过程中的安全责任、工伤认定以及赔偿等问题。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果师傅因此受伤或造成其他损失，他有权向雇主提出工伤认定申请，并要求雇主承担相应的赔偿责任。
若师傅与雇主之间不存在劳动关系，而是承揽关系或雇佣关系：
- 如果师傅是独立承包商或个体工匠，与雇主之间签订的是承揽合同或雇佣合同，而非劳动合同，那么这种情况可能不直接构成劳动纠纷。在这种情况下，师傅与雇主之间的权利义务关系主要由合同条款来约定。
- 如果师傅在打孔过程中打断了钢筋，且这一行为是由于师傅的过失或故意造成的，那么根据合同条款，师傅可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。然而，这并不属于劳动纠纷的范畴，而是合同纠纷或民事侵权纠纷。
法律建议：
- 对于师傅而言，无论与雇主之间是何种关系，都应在执行工作任务时尽到合理的注意义务，确保工作安全。如果因工作原因造成损害，应及时与雇主沟通，并了解自己的权利和义务。
- 对于雇主而言，应确保为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果发生工作事故或损害，应积极与员工沟通，并按照法律规定或合同约定承担相应的责任。
可能涉及的法律后果：
- 如果构成劳动纠纷，且师傅因此受伤或造成其他损失，他有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 如果不构成劳动纠纷，而是合同纠纷或民事侵权纠纷，师傅或雇主可能需要通过诉讼或其他方式解决争议，并承担相应的法律后果。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。