核心结论：面对公司领导微信提出降薪且不同意就解除劳动合同的情况，你可以从明确拒绝降薪、要求书面通知、保留证据、表明态度等角度进行回复，以下为你详细介绍回复要点及示例。
回复要点分析
- 明确拒绝降薪：在回复中要清晰且坚定地表明你不同意降薪的态度。因为降薪属于劳动合同的重大变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。所以你有权利拒绝公司单方面降薪的要求。
- 要求书面通知：让公司领导以书面形式正式通知你降薪及解除劳动合同的相关事宜。书面通知具有更强的法律效力，能避免口头通知可能带来的争议，同时也为你后续维权提供有力证据。
- 保留证据：保存好领导发微信提出降薪和解除劳动合同的聊天记录，这是证明公司存在违法行为的关键证据。此外，还可以收集其他与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
- 表明态度：向领导表明如果公司违法解除劳动合同，你将依法维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回复示例
领导，您好！我收到了您关于降薪以及不同意就解除劳动合同的消息。对于降薪一事，我明确表示不同意。根据相关法律法规，降薪属于劳动合同的重大变更，需要我与公司协商一致并采用书面形式才能生效，公司不能单方面决定降薪。
如果您坚持要对我进行降薪或者解除劳动合同，请您以书面形式正式通知我，详细说明降薪或解除劳动合同的原因、依据以及具体的处理方式等内容。
同时，我已经保存好了我们之间的微信聊天记录，这作为重要的证据。如果公司违法解除劳动合同，我会依法维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。希望公司能够慎重考虑，通过合法合理的方式解决我们之间的问题。