当公司提出降薪而员工不同意时，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 查看劳动合同并沟通协商：

   • 首先，员工应仔细查看劳动合同中关于薪酬的具体条款，确认公司降薪行为是否违反了合同约定。
   • 若降薪行为确实违反了合同约定，员工有权要求公司恢复原薪酬待遇。
   • 接下来，员工应与公司进行沟通协商，明确表达不同意降薪的立场，并要求公司给出合理的解释及解决方案。
   • 在协商过程中，员工应注意保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备后续可能需要的法律维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的降薪行为进行调查，并根据调查结果要求公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，员工可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分证据证明公司降薪的事实及自身因此遭受的损失。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

4. 考虑经济补偿：

   • 若员工因公司降薪而被迫离职，根据相关法律法规，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。

综上所述，当公司提出降薪而员工不同意时，员工应首先查看劳动合同并与公司沟通协商；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；在必要时，还可以考虑要求公司支付经济补偿。在整个过程中，员工应注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。