公司因员工业绩不好变相辞退，员工是否需要获得补偿，这主要取决于公司的辞退行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且无需额外补偿的情况：
- 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有明确的业绩考核标准作为依据，公司可以解除劳动合同且无需支付额外的经济补偿（但需按工作年限支付正常的经济补偿，如果试用期未满六个月则支付半个月工资的经济补偿）。不过，公司应确保录用条件和考核标准的合理性和明确性，并在招聘时告知员工。
- 员工存在过错：如果员工严重违反公司的规章制度，或因故意或重大过失导致公司重大业务损失，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。但公司应确保规章制度的合法性和合理性，并能够提供充分的证据证明员工的过错行为。
- 合法辞退且履行法定程序：如果公司能证明员工业绩差，并且已经对员工进行了培训或调岗，但员工仍然不能胜任工作，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退且需支付赔偿金的情况：
- 无合理依据辞退：如果公司没有明确的业绩考核标准，或者不能提供充分证据证明员工业绩差，直接以业绩差为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 未履行法定程序：即使员工业绩确实差，但如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付一个月工资，或者未履行通知工会等法定程序，就直接辞退员工，这种辞退也是违法的。公司同样需要支付相应的赔偿金，赔偿标准同上。
建议与总结：
- 对于公司而言，在辞退业绩差的员工前，应确保有充分的证据支持其辞退决定，并严格遵循法定程序。同时，公司还应建立完善的业绩考核制度和规章制度，以确保其辞退行为的合法性和合理性。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并通过合法途径维护自己的合法权益。可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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