职工因工伤去世，即便企业存在过错，其赔偿金额也并非由企业“人道”决定，而是有明确的法律规定，不存在所谓“人道最多赔付”的固定上限。具体赔偿项目和标准如下：
一、工伤保险基金支付的赔偿项目
根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：
丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：
供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例（配偶40%/其他亲属30%/孤寡老人或孤儿增加10%）
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：
一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
二、企业存在过错时的额外责任
如果企业存在过错，如未依法缴纳工伤保险费、未提供安全劳动条件等，导致职工工伤死亡，企业除需承担上述工伤保险基金支付的赔偿项目外，还可能面临以下责任：
行政责任：企业可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿责任：如果企业存在故意或重大过失，导致职工工伤死亡，家属还可以要求企业承担民事赔偿责任，但这部分赔偿通常与工伤保险基金支付的赔偿项目存在重叠，且不会因企业“人道”而增加。在实际操作中，如果工伤保险基金已经支付了相应的赔偿，企业通常只需承担工伤保险基金未覆盖的部分或因企业过错导致的额外损失。
刑事责任：在极端情况下，如果企业存在严重违法行为，如故意伤害、故意杀人等，导致职工死亡，企业相关责任人可能面临刑事责任。但这与工伤赔偿是两个不同的法律关系。
三、关于“人道赔付”的说明
“人道赔付”并非法律术语，在工伤赔偿中，赔偿金额是由法律明确规定的，不受企业主观意愿或“人道”考虑的影响。企业不能因“人道”而增加赔偿金额，也不能因各种理由减少赔偿金额。
建议：如果职工因工伤去世，家属应首先了解工伤保险基金的赔偿项目和标准，并与企业协商赔偿事宜。如果企业存在过错或拒绝赔偿，家属可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。