如果公司以部门减人为由对你进行调岗，你有权根据具体情况判断该调岗是否合法合理，并采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：

1. 调岗的合法性判断
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致并书面确认。若公司未与你协商，单方面强制调岗（如口头通知、未签署书面协议），则属于违法行为。
   例外情形：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位（需符合“合理性”原则），或你存在严重失职等法定情形，公司可能享有单方调岗权，但实践中此类条款常因“显失公平”被认定无效。

2. 调岗的合理性审查
   即使公司有权调岗，也需满足“合理性”要求，包括：

   • 岗位相关性：新岗位应与原岗位工作内容、技能要求、薪酬待遇等具有关联性（如从销售调至市场支持可能合理，调至保洁则不合理）；
     
   • 必要性：公司需证明调岗是因经营必要（如部门撤销、业务转型），而非针对个人；
     
   • 无侮辱性：新岗位不得具有惩罚性或侮辱性（如将高管调至门卫）。
     若调岗明显不合理，你有权拒绝并要求公司恢复原岗位。

3. 应对措施建议

   • 第一步：书面异议
     收到调岗通知后，立即以书面形式（邮件、微信、书面函件）向公司提出异议，明确拒绝调岗并要求公司说明调岗依据、新岗位内容及待遇。保留送达证据（如签收记录、聊天记录）。
     
   • 第二步：协商沟通
     与公司人力资源部门或上级沟通，了解调岗真实原因（如部门减人是否因经营困难、是否涉及裁员）。若公司以“客观情况发生重大变化”为由调岗（如部门撤销），需进一步核实是否符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的“协商不成可解除合同并支付经济补偿”的情形。
     
   • 第三步：维权路径
     
     • 若公司坚持违法调岗且未提供合理补偿，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理但处罚力度有限）；
       
     • 若涉及经济补偿争议或公司以调岗为名逼迫离职，可申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求违法调岗赔偿（如工资损失、精神损害等）；
       
     • 若公司以“旷工”等理由解除合同，需在仲裁中证明调岗违法，进而主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
       

4. 风险提示

   • 调岗期间务必正常出勤，避免被公司以“旷工”为由合法解除合同；
     
   • 谨慎签署任何文件（如调岗协议、离职申请），防止误签放弃权益的条款；
     
   • 若公司以“经营困难”为由调岗，可要求其提供审计报告、董事会决议等证据，核实是否构成“客观情况重大变化”。
     

总结：公司无权随意调岗，你有权通过协商、投诉或仲裁维护权益。具体操作需结合调岗通知内容、劳动合同条款及公司行为综合判断，建议根据实际情况进一步向我咨询细节。