结论前置：针对您提出的“员工生病在钉钉请病假并且是医院证明，公司领导没有批复怎么办”的问题，您可以通过明确自身权利、准备充分证据、积极沟通协商、寻求内部支持以及考虑法律途径等多种方式来解决。

1. 明确自身权利：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，员工因病需要休息时，有权向单位请病假，并且单位应支付相应的病假工资。您应明确自己请病假的合法权利，并熟悉公司关于病假的具体政策，包括病假的申请流程、所需材料以及病假期间的工资待遇等。

2. 准备充分证据：

   • 为了证明您的病情和请假需求，务必准备好相关的医疗证明。这包括但不限于医生出具的病假单、诊断书、病历材料以及医疗费用收据等。这些证据是证明您确实需要休息的关键依据，也是后续沟通或法律维权的基础。

3. 积极沟通协商：

   • 选择合适方式：优先尝试与领导进行面对面沟通，以诚恳的态度说明病情和请假需求。如果当面沟通效果不佳，可以选择邮件等书面形式，详细阐述病情、请假时长及工作安排等内容，并附上相关医疗证明。
   • 提出工作交接方案：如果手头有重要工作，应提前整理好工作资料和待办事项清单，并向领导推荐合适的同事暂代工作，以确保请假期间工作不会受到太大影响。这有助于减轻领导的顾虑，增加病假获批的可能性。

4. 寻求内部支持：

   • 人力资源部门协助：如果与领导的直接沟通没有效果，可以向公司的人力资源部门反映情况。他们会根据公司规章制度和实际情况进行协调处理，推动问题的解决。
   • 工会组织帮助：如果公司有工会组织，也可以向工会求助。工会会出面与领导协商，争取让您的病假请求得到批准。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均未能解决问题，且您的合法权益受到了损害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，请确保已经充分尝试过其他解决方法，并准备好相关证据材料。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

额外建议：

• 在整个过程中，都要注意记录和保留所有与您请假相关的证据，包括但不限于邮件、短信、通话记录以及与领导和人力资源部门的沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能发挥重要作用。
• 同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。合理、合法的手段维护自身权益是每位员工应有的权利和责任。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。