离职承诺书中签订放弃经济补偿的条款，其合法性需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
自愿且未受胁迫：
- 如果员工在签订离职承诺书时，是出于自愿，且没有受到公司的胁迫、欺诈或误导，那么放弃经济补偿的条款可能是合法的。
- 在这种情况下，员工已经明确了解自己的权益，并自愿放弃，这通常被视为有效的民事法律行为。
经济补偿已实际支付或无需支付：
- 如果公司已经按照法律规定或合同约定，向员工支付了经济补偿，或者根据法律规定员工本就不享有经济补偿（如员工主动辞职且不符合领取经济补偿的条件），那么员工在离职承诺书中放弃经济补偿的条款也是合法的。
二、不合法情形
存在胁迫、欺诈或误导：
- 如果公司在签订离职承诺书时，对员工进行了胁迫、欺诈或误导，导致员工在非自愿的情况下放弃了经济补偿，那么该条款是违法的。
- 员工有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该条款，并要求公司支付应得的经济补偿。
违反法律强制性规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下（如公司违法解除劳动合同、未按照约定支付劳动报酬等）享有经济补偿的权利。
- 如果离职承诺书中的放弃经济补偿条款违反了这些法律强制性规定，那么该条款是无效的。
三、法律建议
仔细审查离职承诺书：
- 在签订离职承诺书前，员工应仔细审查其中的条款，特别是关于经济补偿的部分。
- 确保自己了解并同意放弃经济补偿的后果，避免在非自愿的情况下签订。
咨询专业律师：
- 如果员工对离职承诺书中的条款有疑问或不确定其合法性，可以咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助员工维护自己的合法权益。
保留证据：
- 如果员工认为自己在签订离职承诺书时受到了胁迫、欺诈或误导，应保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等）。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
举例说明：假设员工小李因公司违法解除劳动合同而离职，公司在离职承诺书中要求小李放弃经济补偿。在这种情况下，小李有权拒绝签订该条款，并可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿。因为公司违法解除劳动合同，小李依法享有经济补偿的权利，放弃该权利的条款是违法的。
总之，离职承诺书中签订放弃经济补偿的条款合法性需视具体情况而定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。