结论：劳动合同期满后再延长364天，在法律上通常会被视为续签了劳动合同，即构成了二次合同（或称为连续订立劳动合同）的情况，但具体还需根据合同内容、双方意图及实际履行情况综合判断。

分析说明：

1. 法律定义与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签是指劳动合同期满后，双方当事人继续保持劳动关系，并重新签订或确认原劳动合同内容的法律行为。
   • 劳动合同的续签并不以合同名称或形式为唯一判断标准，而是根据双方实际履行的劳动关系、合同内容以及双方意图来综合判断。

2. 合同期满后延长的性质：

   • 劳动合同期满后，双方若未明确表示终止劳动关系，而是通过某种方式（如口头协议、书面补充协议等）延长了原合同的期限，这实际上构成了劳动合同的续签。
   • 延长364天，无论时间长短，只要是在原合同期满后进行的，且双方有继续保持劳动关系的意图，就应当被视为续签了劳动合同。

3. “二次合同”的认定：

   • “二次合同”通常指的是在第一次劳动合同期满后，双方再次签订或续签的劳动合同。
   • 在本题中，劳动合同期满后再延长364天，实际上就是双方在第一次合同期满后再次确定了劳动关系，因此可以认定为“二次合同”。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如双方虽然延长了合同期限，但合同内容、双方权利义务等发生了重大变化，或者双方有明确的约定表明此次延长不构成续签等。
   • 在这些特殊情况下，是否构成“二次合同”可能需要根据具体合同内容、双方意图及实际履行情况来综合判断。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同期满后被延长了期限，应当明确了解延长的性质、期限、条件等，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，如果需要延长劳动合同期限，应当与劳动者进行充分沟通，明确延长的性质、期限、条件等，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果双方对延长的性质、期限等存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能后果：

• 如果被认定为“二次合同”，则双方应当继续履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。
• 如果一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任，并可能因此引发劳动争议或诉讼。