结论：签订标准工时制合同半个月发一次工资，从法律角度而言，并不直接构成违法，但关键在于这种支付方式是否符合劳动合同的约定以及是否满足最低工资标准等法定要求。

分析说明：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中关于工资支付周期、支付方式等条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，均是有效的。
   • 因此，如果劳动合同中明确约定了半个月发一次工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。

2. 工资支付周期的法律要求：

   • 虽然法律没有明确规定工资必须按月支付，但通常理解下，工资支付周期不应过长，以保障劳动者的基本生活需求。半个月发一次工资，在一般情况下，并不被视为过长的支付周期。
   • 然而，如果这种支付方式导致劳动者在某个时间段内收入过低，无法满足基本生活需求，或者违反了当地关于工资支付周期的具体规定（如果有的话），那么就可能构成违法。

3. 最低工资标准的保障：

   • 无论工资支付周期如何，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障。
   • 如果半个月发一次工资导致劳动者在某个支付周期内的收入低于最低工资标准，那么用人单位就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于工资支付周期、支付方式等条款，确保自己的权益得到保障。
• 了解当地规定：劳动者应了解当地关于工资支付周期的具体规定（如果有的话），以便在必要时维护自己的权益。
• 及时沟通协商：如果劳动者对工资支付周期有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果用人单位违反了劳动合同约定或法律法规的规定，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反了劳动合同约定或法律法规的规定，未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。