关于您提出的“工伤认定调查人社部门是否可以委托第三方制作询问笔录”的问题，我们可以从相关法规和实际操作两个层面来详细解答。

首先，从法规层面来看，《工伤认定办法》中并未明确提及人社部门是否可以委托第三方制作询问笔录。但该办法第九条明确指出，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。第十一条则进一步规定了社会保险行政部门工作人员在工伤认定中可以进行的调查核实工作，包括依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录等。这些规定为人社部门进行工伤认定调查提供了法律依据，但并未限制调查的具体方式或主体。

其次，从实际操作层面来看，虽然《工伤认定办法》没有直接规定可以委托第三方制作询问笔录，但在一些地区的工伤保险服务实践中，如江西省鹰潭市，已经探索并实施了“四统”机制，其中包括统一联合调查。这一机制充分发挥了工伤行政管理职能，并借助第三方的人力、专业、技术优势，构建了市县联动、第三方联手的联合调查机制。在这种机制下，专业队伍、调查经办等实现了统一规范，这实际上为人社部门委托第三方进行调查核实，包括制作询问笔录，提供了实践上的可行性和参考。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：虽然《工伤认定办法》没有直接规定人社部门可以委托第三方制作询问笔录，但在实际操作中，为了提升工伤认定的准确性和时效性，人社部门在遵循相关法律法规的前提下，可以探索并实施类似江西省鹰潭市的“四统”机制，借助第三方的专业力量进行调查核实工作，包括制作询问笔录。当然，在具体实施过程中，人社部门需要确保委托的第三方具备相应的资质和能力，并严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保工伤认定工作的公正性和合法性。