针对您提出的“上班两三天要不要办离职手续”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及您的个人意愿。不过，从法律和职业规范的角度，我可以为您提供一些详细的建议。
首先，从法律层面来看：
劳动合同的解除：根据《劳动合同法》的相关规定，无论您在单位工作了多久，只要您决定离职，都应当与用人单位进行协商，并按照规定办理离职手续。如果您还在试用期内，通常需要提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。但您的情况是仅上班两三天，可能还未正式签订劳动合同或处于极短的试用期内，此时离职的灵活性相对较大，但仍建议与用人单位友好沟通。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您只工作了几天，也有权要求用人单位结算并支付相应的工资。
其次，从职业规范和个人发展的角度来看：
职业形象：即使您只工作了很短的时间，也应当保持职业操守，与用人单位进行妥善的沟通和交接。这有助于维护您的职业形象，为未来的职业发展留下良好的口碑。
工作交接：如果您在离职前能够完成或协助完成必要的工作交接，这将有助于用人单位的正常运营，也体现了您的责任感和职业素养。
具体建议：
与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的离职意愿和原因。在沟通过程中，保持友好和专业的态度，尽量达成共识。
办理离职手续：如果用人单位同意您离职，您应当按照单位的要求办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
结算工资：确保在离职前与用人单位结算清楚工资和其他应得福利，避免后续纠纷。
综上所述，即使您只上班了两三天，也建议您与用人单位进行友好沟通并办理离职手续。这不仅有助于维护您的职业形象，还能确保您的合法权益得到保障。