结论：仲裁调解书若明确双方无其他争议，一般情况下，未提及的争议不能再次立案主张，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、仲裁调解书“无其他争议”条款的通常效力

在劳动仲裁中，当双方达成调解协议并由仲裁机构制作调解书时，调解书具有法律效力，对双方均具有约束力。若调解书中明确写明“双方无其他争议”，这通常意味着双方就本次劳动争议事项已经达成全面和解，不存在其他未解决的争议。在此情况下，若一方后续就调解书已涵盖或应涵盖的事项再次提起仲裁或诉讼，仲裁机构或法院一般不会受理。这是因为调解书的法律效力已经排除了双方就同一事项再次争议的可能性，体现了法律对调解协议稳定性和权威性的维护。

二、例外情形：未提及争议可立案的情况

尽管调解书具有上述效力，但也存在例外情形。具体来说，如果未提及的争议与调解书所解决的争议在性质上完全独立，或者该争议是在调解书制作之后新产生的，那么该未提及的争议仍然可以立案主张。

1. 争议性质独立：例如，调解书解决的是工资支付问题，而后续产生的争议是工伤赔偿问题。由于工伤赔偿与工资支付在性质上完全独立，因此工伤赔偿争议不受调解书中“无其他争议”条款的限制，可以单独立案主张。

2. 新产生的争议：如果未提及的争议是在调解书制作之后新产生的，比如调解书制作后员工又发现了新的加班事实并要求支付加班费，或者用人单位在调解书执行过程中又出现了新的违法行为（如非法解雇），那么这些新产生的争议也可以立案主张。

三、法律建议

1. 仔细审查调解书内容：在签署调解书前，务必仔细审查其内容，确保所有争议事项都已得到妥善解决，并明确调解书的范围和效力。

2. 保留相关证据：对于可能存在的独立争议或新产生的争议，建议保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

3. 及时咨询专业律师：如果对调解书的效力或后续争议的处理存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

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