结论：保姆在雇主家女儿坐月子导致工作量增加的情况下，可以提出加工资的要求，但能否实现取决于双方协商结果及合同约定、行业惯例等因素。

1. 从合同角度分析：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面劳动合同或家政服务合同，且合同中明确约定了工作内容、工作时间和报酬等条款，那么当工作量发生显著变化时，保姆可以依据合同中的变更条款或协商条款，与雇主提出调整工资的要求。
   • 若合同中没有明确约定工作量变化时的工资调整机制，保姆仍可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 从行业惯例和公平原则角度分析：

   • 在家政服务行业中，通常存在一种默契或行业惯例，即当服务内容或工作量发生显著变化时，服务费用也应相应调整。保姆可以参考这一行业惯例，向雇主提出合理的加薪要求。
   • 从公平原则出发，如果保姆因为雇主家女儿坐月子而承担了更多的工作量和责任，那么要求增加工资也是合理的。这有助于维护保姆的合法权益，确保其劳动得到应有的回报。

3. 从实际操作和协商角度分析：

   • 保姆在提出加薪要求时，应与雇主进行坦诚、友好的沟通，说明工作量增加的具体情况和自己的实际困难。
   • 雇主在考虑保姆的加薪要求时，也应综合考虑保姆的工作表现、市场行情以及家庭经济状况等因素，做出合理的决策。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议或补充合同，明确新的工资标准和工作时间等条款，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 从法律救济角度分析：

   • 如果保姆与雇主之间无法就加薪问题达成一致意见，且保姆认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。但需要注意的是，这一步骤通常是在协商无果且情况较为严重的情况下才考虑采取的。