针对您提出的“雇主责任险50万做鉴定是否需要工伤认定书”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，雇主责任险的赔付是否需要工伤认定书，这主要取决于您所购买的保险合同中的具体约定。工伤认定书在雇主责任险的赔付过程中，通常扮演着重要的角色，但它并非在所有情况下都是绝对必要的。
一、工伤认定书的作用
明确保险责任：工伤认定书是判断雇员所受伤害是否属于保险合同约定的保险责任范围的重要依据。如果雇员的伤害被依法认定为工伤，那么这通常能更明确地界定保险公司的赔付责任。
提供理赔依据：工伤认定书具有法律效力，它详细记录了雇员受伤的时间、地点、原因及伤害程度等关键信息。这些信息对于保险公司评估理赔风险、确定赔偿金额至关重要。
法律要求：在某些地区或特定情况下，法律法规或保险行业规定可能要求申请雇主责任险理赔时必须提供工伤认定书，以确保赔付的公正性、合法性和规范性。
二、雇主责任险赔付的灵活性
尽管工伤认定书在雇主责任险赔付中具有重要作用，但并非所有赔付都必须以工伤认定为前提。保险合同条款的灵活性允许在一定条件下简化或变通工伤认定的要求。具体来说：
如果保险合同未明确要求工伤认定：那么只要雇员的伤害符合雇主责任险的赔付条件（如工作期间因工作原因遭受意外伤害），保险公司就应按合同约定进行赔付，无需工伤认定书。
如果保险合同明确要求工伤认定：那么在这种情况下，未进行工伤认定可能无法获得赔付。因此，雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读合同条款，了解赔付条件和要求。
三、建议与总结
为避免理赔纠纷，我建议您在购买雇主责任险时充分了解合同条款，特别是关于赔付条件和要求的部分。如果合同中明确规定了需要工伤认定书作为赔付的前提条件，那么您应在雇员发生伤害事故后及时申请工伤认定。
同时，在雇员发生伤害事故后，您应及时与保险公司沟通，了解理赔流程和所需材料。如果对理赔过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师或保险顾问的意见，以确保您的合法权益得到妥善保护。
综上所述，雇主责任险50万做鉴定是否需要工伤认定书，取决于保险合同的具体约定。希望我的解答能对您有所帮助。