面对老板拖欠工资且联系不上的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有书面合同，可以收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录（微信、短信、电话录音等），确保内容明确提及拖欠金额和时间段。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的诉求。

2. 尝试多种联系方式

   • 尽管老板可能暂时联系不上，但你可以继续尝试通过电话、短信、邮件、社交媒体或即时通讯工具等多种方式联系他，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，并尝试了解拖欠原因。
   • 在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333），或直接到其办公地点进行现场投诉。
   • 所需材料：携带身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果与用人单位协商无果或和解协议不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资。
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 向法院申请支付令

   • 申请条件：如果劳动关系明确、合法，且仅存在工资拖欠问题，同时支付令能送达老板，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 申请流程：提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。
   • 后续执行：老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，你可以向法院申请强制执行。

6. 起诉至法院

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁结果不满意或裁决后老板仍不履行支付义务，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院审理后作出的判决具有强制执行力。若老板不执行判决，你可以申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障权益。

7. 其他注意事项

   • 保持冷静：在维权过程中，请保持理性，避免过激行为。
   • 法律援助：如果经济条件困难或需要更多法律帮助，你可以寻求法律援助机构或直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
   • 持续保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，以备不时之需。

面对这种情况，你应积极采取多种措施维权，并注重保留相关证据。通过协商、投诉、仲裁、诉讼及申请支付令等途径，你有望追回被拖欠的工资并获得相应补偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。