国家规定的最低年休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要你在一个单位或者累计工作满1年，就可以享受至少5天的年休假。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。这是对工作年限较长的职工的一种奖励，也是对他们长期付出的认可。
职工累计工作已满20年的，年休假则达到15天。这是国家对长期辛勤工作的职工的一种更高层次的关怀和保障。
需要特别注意的是：
国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。也就是说，年休假是额外给予职工的休息时间，与法定节假日和周末休息日是分开的。
在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及职工因病假请假达到一定天数的等。这些情况都有具体的规定，需要职工和用人单位都了解清楚。
对于用人单位来说：
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需要经过职工本人同意，并且应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。
举例说明：
假设小张在一家公司已经工作了5年，那么他每年至少可以享受5天的年休假。如果小张因为工作原因没有休这5天假，那么公司应当按照他日工资收入的300%支付他这5天的年休假工资报酬。
再比如，小李在一家公司已经工作了15年，那么他每年可以享受10天的年休假。如果小李在某一年因为个人原因请了事假累计超过了20天，但单位并未扣减他的工资，那么他这一年可能就不享受年休假了。当然，具体情况还需要根据单位的规章制度和相关法律法规来判断。
总结与建议：
年休假是职工的一项重要权益，也是国家对职工辛勤工作的一种关怀和保障。作为职工，应当了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。作为用人单位，也应当遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。如果你有任何关于年休假或者其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。