结论：个体工商户法人与退休工资没有直接关系。退休工资的享受和计算主要基于个人的社保缴纳情况、缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策，而非个体工商户的法人身份。

详细分析：

1. 社保缴纳是基础：

   • 个体工商户及其从业人员需要依法参加基本养老保险等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是保障个体工商户在退休后能够享受养老保险待遇的基础。无论是个体工商户法人还是其他员工，都需要通过缴纳社保来积累退休后的权益。

2. 退休工资的确定因素：

   • 缴费年限：缴费年限是计算养老金的重要依据之一。累计缴费满15年只是领取养老金的最低门槛，实际缴费年限越长，养老金待遇越高。每多缴一年，养老金都会有所增加。
   • 缴费基数：缴费基数越高，进入个人账户的金额就越多，从而养老金待遇也相应提高。个体工商户法人如以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，可自行选择缴费基数。
   • 退休年龄：退休年龄也是影响养老金的重要因素。一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁（以灵活就业人员身份参保的女性大多为55周岁，部分地区可能为50周岁）。不同退休年龄对应的养老金计发月数不同，会影响养老金的计算和每月领取金额。
   • 当地社会平均工资：养老金待遇与当地社会平均工资密切相关。经济发达、社会平均工资较高的地区，个体工商户退休后养老金水平通常也会高于经济欠发达地区。

3. 个体工商户法人身份的特殊性：

   • 个体工商户法人身份本身并不会对退休工资产生任何影响。关键在于个人是否依法参加了基本养老保险并按照规定进行了缴费。无论是个体工商户法人还是普通员工，只要满足社保缴纳和退休条件，都可以享受相应的退休待遇。

4. 法律保障与税务处理：

   • 法律保障：退休人员开设个体工商户或作为个体工商户法人，不会影响其退休金的发放。退休金是由国家基本养老保险制度提供的，属于社会保险福利，与个人是否从事其他经济活动无直接关系。
   • 税务处理：退休人员通过个体工商户获得的收入，根据税法规定可能需要缴纳个人所得税。但这与退休金的发放无直接关联，两者是两个独立的税务和法律问题。

建议：

• 作为个体工商户法人，应依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，以确保自己在退休后能够享受到应有的养老保险待遇。
• 关注当地社保政策的变化，及时了解并适应新的政策要求，以保障自己的合法权益。
• 如有任何关于社保缴纳或退休待遇的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。