关于公司通知员工待岗期间工资如何发放的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您详细解答：

一、法律依据与基本原则

1. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条明确规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供劳动，则按国家有关规定办理。

2. 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）也指出，在企业停工停产超过一个工资支付周期且职工未提供劳动的情况下，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体依地方政策而定。

二、工资/生活费发放的具体规则

1. 停工首月（第一个工资支付周期）：

   • 在这个周期内，无论员工是否提供劳动，公司都应按照劳动合同约定的全额支付工资。

2. 停工次月起：

   • 如果员工提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。
   • 如果员工未提供劳动，公司则应发放生活费，标准通常不低于当地最低工资的70%，具体比例可能因地区而异（如北京为70%，上海为80%）。

三、关键注意事项

1. “一个工资支付周期”的定义：

   • 这通常指的是企业常规的工资结算周期，如月薪制为一个月。例如，如果企业每月10日发工资，从3月15日起停工，那么3月10日至4月9日为首个工资支付周期，期间应全额支付工资；4月10日后则按生活费标准执行。

2. 生活费标准的地区差异：

   • 不同地区的生活费标准可能有所不同，具体应参照当地政策执行。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果员工主动申请待岗，公司可以与员工协商调整薪资，但调整后的薪资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司因经营困难需要待岗，应与员工进行协商，或通过民主程序制定相关方案。

四、争议解决建议

1. 协商优先：

   • 建议员工首先与公司进行沟通，明确工资/生活费的标准及发放时间，尽量通过协商解决问题。

2. 保留证据：

   • 员工应保存好劳动合同、工资单、待岗通知等相关文件，以备不时之需。

3. 法律途径：

   • 如果协商未果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：待岗期间工资的发放需根据停工阶段和员工是否提供劳动来区分处理。首个工资支付周期应全额发放工资，后续则视情况支付工资或生活费。具体标准应以当地政策为准，建议员工在遇到问题时优先与公司协商，并保留好相关证据，必要时可通过法律途径维护自己的权益。