结论前置：过完年回来提辞职，春节那几天假期的工资不发，一般是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节属于法定休假日，用人单位在春节期间安排劳动者休假，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如果用人单位在劳动者过完年回来提辞职时，不支付春节那几天假期的工资，就违反了上述法律规定。
特殊情况分析
- 未提供正常劳动的特殊情形：如果劳动者在春节假期期间，没有按照用人单位的要求提供正常劳动（例如，劳动者擅自离岗、旷工等），且用人单位有明确的规章制度规定这种情况下不支付工资，同时该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可能有权不支付春节假期工资。但这种情况比较特殊，需要用人单位有充分的证据证明劳动者存在违反规章制度的行为。
- 试用期员工：试用期员工同样享有法定节假日休息和获得工资的权利。只要试用期员工在春节假期期间处于正常休假状态，用人单位就应当支付工资。如果用人单位以试用期为由不支付春节假期工资，也是违法的。
维权建议
如果用人单位不支付春节假期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求用人单位支付春节假期工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
举例说明：小李在某公司工作，春节期间公司按照国家规定放假7天。过完年回来，小李向公司提出辞职，但公司以各种理由拒绝支付春节那7天的工资。小李可以先与公司协商，如果协商不成，他可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付春节假期的工资。
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