针对您提出的“辞职没离职证明，工资怎么停”的问题，首先需要明确的是，未办理离职手续并不能成为用人单位停发工资的合法理由。劳动者在为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利，不受是否办理离职手续的影响。
工资停发的问题分析
工资权益受损：
- 如果用人单位因您未办理离职手续而停发工资，这将直接影响您的经济收入，进而可能影响到您的日常生活费用支付，如房租、水电费等。
社保和公积金权益受影响：
- 工资停发还可能导致用人单位停止为您缴纳社保和公积金，这对您的长期保障，如医疗、养老、住房等，都会造成不利影响。
解决办法
与单位沟通协商：
- 您应及时与用人单位沟通，了解停发工资的具体原因。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，需载明双方的基本信息、仲裁请求及事实和理由。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
对用人单位的建议
- 明确规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定离职手续的流程和时间节点，以及未办理离职手续的处理方式，并确保员工知晓。
- 人性化处理：在员工未办理离职手续时，用人单位应及时联系员工，了解情况并督促其尽快办理。在员工办理完离职手续后，应及时支付工资，避免不必要的法律风险和纠纷。
总结
未办理离职手续并不能成为用人单位停发工资的借口。您在遭遇此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也建议用人单位遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，共同营造和谐的劳动关系。