结论前置：面对老公单位不发工资的情况，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与老公的单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。比如，单位可能因资金周转问题暂时无法发放工资，可以协商确定一个具体的发放时间。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位存在不发工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者单位不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个过程中，建议保留好所有与单位沟通、投诉、仲裁或诉讼相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

核心前提回顾：你老公的单位存在不发工资的行为，这是违反劳动法律法规的。作为劳动者，你老公有权依法维护自己的合法权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。