公司给销售人员安装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下从这几个方面进行详细分析：
目的正当性：
- 如果公司安装摄像头的目的是出于安全保卫、管理运营等合理需求，比如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程，且这些目的与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关，那么这种安装行为通常是合法的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，有义务提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，以确保员工的知情权得到尊重。如果公司未履行这一告知义务，员工在不知情的情况下被监控，可能构成对员工知情权的侵害，从而引发法律问题。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应严格限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。然而，如果公司将摄像头安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，则可能构成对员工隐私权的侵犯，这是违法的。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。如果公司滥用监控数据，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。
法律建议：
- 如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的关切和诉求。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以咨询专业的法律人士，通过法律途径维护自己的权益。
额外提醒：
- 作为公司，在安装摄像头时应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。这不仅是公司的法律责任，也是维护良好劳动关系和企业文化的重要一环。
- 如果公司对监控数据的使用有特殊需求或计划，应事先与员工进行充分沟通，并确保所有操作都符合法律法规的要求。
总之，公司给销售人员安装摄像头是否违法，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。