当劳动仲裁后公司不理会裁决结果时，劳动者无需过于担忧，可以通过以下法律途径来有效维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请条件：在仲裁裁决生效且公司未在规定的履行期限内（如15日或30日等，具体以裁决书为准）履行义务时，劳动者即可向法院申请强制执行。申请期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需特别注意这一时效问题。
   • 管辖法院：应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。
   • 所需材料：包括强制执行申请书（写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容）、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明（如身份证复印件）。
   • 法院执行措施：法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付劳动者的款项；如公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务；对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施；公司将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。

2. 尝试与公司沟通

   • 在申请强制执行前，劳动者可以尝试与公司再次沟通，明确提醒其仲裁裁决的法律效力及必须履行的义务。有时，这可能只是因误解或疏忽导致的延迟履行。通过友好沟通，或许能够更快地解决问题，避免不必要的法律程序。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动者还可以向当地人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，请求介入调解或调查。这些部门有权对公司进行监督和督促，若调解不成或调查发现公司违法，可要求出具调解书或行政处罚决定，作为后续诉讼的证据。

4. 追究法律责任

   • 若公司及相关责任人拒不执行仲裁裁决，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施。情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。

5. 其他辅助措施

   • 追加公司股东为被执行人：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人，要求其承担相应赔偿责任。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益。

在处理过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：妥善保管仲裁裁决书及与赔偿金相关的所有证据，以备不时之需。
• 及时行动：注意申请强制执行的时效，避免错过最佳维权时机。
• 遵循法定程序：在维权过程中应严格遵循法定程序，避免因操作不当而影响自身权益的实现。

总之，面对公司不理会劳动仲裁裁决的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。